Handicap et Intérim : simulez votre économie de contribution

Simulez votre économie de contribution*

Mon entreprise compte – DE 20 ETP 20 À 199 ETP 200 À 749 ETP 750 ET + ETP
Économie sur 1 jour 0 € 11,02 € 13,78 € 16,53 €
Économie sur 1 semaine 0 € 55,1 € 68,9 € 82,65 €
Économie sur 1 mois 0 € 334 € 418 € 502 €
Économie sur 3 mois 0€ 1003 € 1254 € 1505 €
Économie sur 6 mois 0€ 2006 € 2508 € 3009 €

*Valeurs données à titre indicatif sur la base du SMIC en vigueur au 1er janvier 2019

Comment est calculée l’économie de contribution d’emploi ?

Le calcul de l’économie de contribution s’effectue selon le nombre de jour calendaires prévus par le contrat de travail de l’intérimaire en situation de handicap

Rapporté au jour, à la semaine, au mois ou à l’année, il permet, selon le seuil d’effectif de votre entreprise, de déterminer l’économie de contribution réalisée par l’intégration d’un intérimaire en situation de handicap.

Pour une économie et une intégration optimales, il est donc toujours préférable de privilégier un contrat unique plutôt que plusieurs contrats successifs.

Le recours à l’interim est-il une solution pour remplir votre obligation d’emploi ?

Oui, depuis la loi du 11 février 2005, tous les motifs de contrats d’intérim (remplacement + surcroît) comptent pour votre déclaration d’emploi de travailleurs en situation de handicap.

Nouveauté : à compter du 1er janvier 2019, un nouveau motif « bénéficiaire de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-13 CT » vous permet d’intégrer un intérimaire en situation de handicap sans avoir à en justifier le recours. Intérim, CDD, CDI, CDI intérimaire, alternance : votre agence Humando vous propose toutes les solutions pour faire rimer emploi et handicap.

Nos solutions à votre disposition

– 100 % d’agences mobilisées au quotidien pour l’emploi des personnes en situation de handicap sur tous types de métiers et partout en France.

– Des solutions de formation pour faire grandir nos candidats comme vos équipes.

– 1 filiale spécialisée – Humando Pluriels – pour vous conseiller et vous accompagner dans la définition et le déploiement de votre politique d’intégration professionnelle de personnes en situation de handicap.

– Un accompagnement de vos intérimaires par des équipes compétentes et impliqués dans le développement professionnel.